ROLES DE BELBÍN

 

Tipos de roles Belbín. 

 

• Implementador

Las personas con este rol de acción se caracteriza por ser muy trabajadores y cumplir con todas las tareas en los tiempos acordados. Cuando tienen una idea la convierten en un plan y la llevan a cabo. Son prácticos y muy eficientes. Como debilidad destaca que pueden llegar a ser inflexibles y les cuesta ceder y abrirse a nuevas ideas.

• Finalizador

Es la persona que se preocupa por los detalles. Son perfeccionistas y por eso son capaces de encontrar hasta los errores más pequeños. Para ellos es más importante la calidad que los tiempos a cumplir. Se pueden llegar a preocupar en exceso y no les gusta delegar.

• Impulsor

Dentro de los roles de acción, el impulsor es la persona que se encarga de desafiar y animar al equipo a conseguir los objetivos. Son personas dinámicas, con iniciativa y muy activas. Además, son líderes naturales y trabajan bien bajo presión. A menudo pueden verse involucrados en conflictos.

• Cerebro

El rol de cerebro lo clasificamos como rol mental o reflexivo. Suelen ser personas muy creativas que encuentran la solución a los problemas más difíciles. Son generadores de ideas y les encanta innovar y probar cosas nuevas. Sin embargo, son despistados y pueden tener problemas para comunicarse con el resto del equipo.

• Monitor evaluador

Son personas muy estrategas y críticas. Aportan la lógica y siempre se toman su tiempo para analizar y evaluar los problemas. A veces puede demostrar poco entusiasmo y ser demasiado críticos.

• Especialista

Las personas con este rol tienen un amplio conocimiento sobre alguna materia, son expertos en ella. Les encanta estar a la última de sus campos de conocimiento y que disfrutan de ello. Pueden tener poco interés en el resto de ámbitos y ayudan únicamente en temas concretos y muy específicos

• Coordinador

Dentro de los roles sociales encontramos al coordinador. Es capaz de delegar fácilmente, sabe identificar las fortalezas de cada miembro y esclarece los objetivos y metas al resto del equipo. Pone el rumbo a seguir. A veces puede delegar en exceso y dar una imagen negativo al resto del equipo.

• Cohesionador

Los miembros con este rol son muy diplomáticos y hacen de mediadores para que no existan conflictos. Se caracterizan por tener una gran sensibilidad y también suelen ser indecisos. No les gustan los conflictos e intentan evitar que se produzcan.

• Investigador

Son personas optimistas, extrovertidas y buenas comunicando. Están siempre investigando y buscando ideas diferentes que puedan aportar valor al equipo. Asimismo pueden perder el interés fácilmente y dejar tareas sin acabar por otras que les motiven más.